关于职务侵占非法占有为目的的认定依据，我们可以从多个方面进行综合判断。
行为人的客观行为表现：若行为人将单位财物擅自用于个人投资、消费等，且无归还打算或归还能力，可推断其具有非法占有目的。例如，将公司货款用于个人购房，长时间未归还且无合理说明，或者将单位财物转移后隐匿、挥霍或用于非法活动（如赌博），通常视为具有非法占有目的。
财物的处置情况：若行为人对侵占的财物进行隐匿、转移、变卖等处置，使单位难以追回，通常表明其有非法占有目的。例如，私自将单位设备低价卖给他人并将所得款项据为己有，或者通过伪造合同、虚构支出等方式隐瞒财物真实去向，可推定非法占有目的。
行为人事后的态度：当单位发现并要求其归还财物时，若行为人拒绝归还，或者编造虚假理由拖延归还，也能体现其非法占有目的。例如，侵占财物后逃匿、拒不退还，或无法说明财物去向且无合理辩解，可认定有非法占有目的。
主观心态与决策：通过行为人在相关事务中的决策、态度等，判断其是否明知自己的行为是对公司财物的非法占有且积极追求这种结果。若行为人明知自己的行为会侵害单位财物的所有权，仍然希望或放任这种结果的发生，则表明其具有非法占有的故意。
结合案件的具体情况：还需结合案件的具体情况，如行为人的身份、职责、财务状况、行为背景与连贯性等因素综合分析。例如，在未经授权的情况下长期控制公司财物且拒绝归还，通常可认定具有非法占有故意。若仅有一时的挪用行为，事后有归还意愿，则可能不构成职务侵占罪中的非法占有故意。
综上所述，职务侵占非法占有为目的的认定是一个综合判断的过程，需要综合考虑行为人的客观行为、财物的处置情况、事后的态度、主观心态与决策以及案件的具体情况等多个方面。只有在充分考虑各种相关因素的基础上，才能准确认定行为人是否具有职务侵占中的非法占有目的，从而依法作出公正的裁决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。