带打卡被公司发现后，首先应当承认错误并积极配合公司的处理流程。若公司决定开除，需根据具体情况判断其合法性，并采取相应的法律措施。

一. 面对带打卡被公司发现的情况

1. 承认错误：带打卡属于违反公司规章制度的行为，一旦被公司发现，首先应当承认错误，表现出诚恳的态度。避免狡辩或推卸责任，这有助于减轻公司的负面看法。

2. 了解公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度，特别是关于考勤管理的部分，了解带打卡行为的具体后果及公司的处理流程。这有助于你更好地应对接下来的情况。

二. 若公司决定开除

1. 判断开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度明确将带打卡列为严重违纪行为，并规定可以因此解除劳动合同，那么公司的开除决定可能是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度没有明确规定带打卡可以解除劳动合同，或者规章制度的制定和公示程序存在瑕疵，那么公司的开除决定可能存在法律风险。

2. 采取法律措施：

   • 如果认为公司的开除决定不合法，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，你需要提供证据证明公司的规章制度存在瑕疵或开除决定不符合规定。
   • 例如，如果公司的规章制度未经民主程序制定或未公示，你可以要求公司提供相关证据。如果公司无法提供，那么其开除决定可能被视为违法。

三. 后续建议

1. 接受教训：带打卡行为不仅违反了公司规章制度，也可能损害自己的职业声誉。因此，应当接受教训，今后严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。

2. 积极沟通：如果可能的话，与公司的人力资源部门或上级领导进行积极沟通，表达自己的悔改之意和未来的工作规划。这有助于改善公司与你的关系，并可能为你争取到一些宽宥的机会。

我的观点是：面对带打卡被公司发现的情况，首先应当承认错误并积极配合公司的处理流程。若公司决定开除，需根据具体情况判断其合法性，并采取相应的法律措施。同时，也要从此次事件中吸取教训，今后严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。