被辞退交接工作领导不签字，一般不能继续工作。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同解除的效力：

   • 当用人单位决定辞退员工时，通常会发出书面的解除劳动合同通知。该通知一旦送达员工，即产生劳动合同解除的法律效力。
   • 交接工作只是劳动合同解除后的一个附随义务，并不影响劳动合同解除的效力。

2. 交接工作签字的意义：

   • 交接工作签字通常是为了确认员工已经完成了工作交接，确保工作的连续性和完整性。
   • 但签字并不是劳动合同解除的必要条件，也不影响劳动合同已经解除的事实。

3. 继续工作的法律风险：

   • 如果员工在劳动合同解除后继续工作，可能会被视为非法用工或侵犯公司财产权，从而引发法律纠纷。
   • 此外，员工继续工作也可能无法获得相应的劳动报酬和劳动保护，因为劳动合同已经解除。

4. 建议：

   • 如果员工被辞退且交接工作领导未签字，应及时与用人单位沟通，明确交接工作的具体要求和流程。
   • 如果用人单位拒绝签字或拖延交接，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能发生的法律争议。
   • 同时，员工应尊重劳动合同解除的事实，不再继续工作，以免引发不必要的法律风险。

综上所述，被辞退交接工作领导不签字时，员工一般不能继续工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。