对于拖欠去年的工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规，为您提供的具体建议：
一. 向劳动行政部门投诉
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条。用人单位拖欠工资，您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
- 实例说明：比如，您可以携带相关证据（如工资条、劳动合同等）到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对此进行调查，并可能对您的用人单位进行处罚或要求其支付拖欠的工资。
二. 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。在协商、调解无果或达成和解协议后不履行的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 具体流程：
- 提交仲裁申请：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 等待仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：如果仲裁申请被受理，您需要按照通知的时间、地点参加仲裁庭审，陈述自己的主张并提供证据。
- 接收仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决，您需要根据裁决结果来维护自己的权益。
- 实例说明：假设您的用人单位拖欠了您去年的工资，且协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三. 提起诉讼
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：提起诉讼前，您需要确保已经经过了劳动仲裁程序，且对仲裁裁决结果不满意。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
四. 要求用人单位加付赔偿金
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 实例说明：如果您的用人单位被劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，但逾期仍未支付，您可以要求用人单位按照法律规定加付赔偿金。
我建议您首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再按照上述途径逐步采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。