针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签也没有谈拢，公司强制解除”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同到期后，若单位不续签且强制解除劳动关系，您有权依法要求公司支付经济补偿，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

一、了解法律规定与初步行动

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您应首先明确公司的续签意向，并保留好与公司就此事沟通的书面记录。

二、与公司协商

若公司明确表示不续签劳动合同，您可与公司协商经济补偿事宜。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据

为确保后续维权顺利，您应收集以下证据材料：

• 劳动合同原件或复印件；
• 工资条、工资转账记录等证明劳动关系的材料；
• 工作证、考勤记录等能证明您在公司工作的其他材料；
• 与公司就劳动合同续签事宜沟通的书面或电子记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。

四、向劳动监察部门投诉

若公司拒绝与您协商或支付经济补偿，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令改正并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，您可根据裁决结果来维护自己的权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为；
• 如需进一步法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答；
• 请确保所有与维权相关的证据和材料得到妥善保存，以备不时之需。

综上所述，面对劳动合同到期公司不续签且强制解除的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式，您可以有效地解决这一问题，并确保自己的权益得到充分保障。