关于离职补偿金的支付期限，我可以为你提供明确的解答。

结论前置：离职补偿金一般应在劳动者离职后的15日内支付。若未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

详细解释：

1. 支付时限：

   • 根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，离职补偿金也应在这一时限内支付给劳动者。

2. 逾期支付的法律后果：

   • 若用人单位未按时支付离职补偿金，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将责令用人单位限期支付离职补偿金。
   • 若用人单位逾期仍不支付，将需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情况的约定：

   • 若双方在劳动合同中有特别约定支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。
   • 若无特别约定，则通常应在离职手续办理完毕后的15日内支付离职补偿金。

综上所述，离职补偿金的支付期限一般为劳动者离职后的15日内。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。