对于三年合同，试用期不得超过六个月。这一规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出的。以下是关于此问题的详细解答：
试用期的时长规定：
- 根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的其他相关规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用侵害劳动者权益；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
- 试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如果你签订的是三年期限的劳动合同，那么试用期最长不得超过六个月，且应遵守其他相关试用期的法律规定。如果用人单位与你约定的试用期超过了这个时长，或者有其他违反试用期规定的行为，你可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。