在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应当注意以下几个关键问题，以确保合同的合法性和双方权益的保护：

1. 确保合同主体合法：

   • 用人单位应具备合法的经营资格，劳动者应核实其营业执照等信息。
   • 劳动者应提供真实的姓名、住址和有效身份证件号码。

2. 合同条款明确且合规：

   • 劳动合同必须包含用人单位及劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件及职业危害防护等必备条款。
   • 对于试用期、培训、保密协议等约定条款，应谨慎评估其合理性及公平性。

3. 劳动报酬清晰约定：

   • 明确劳动报酬的具体数额或计算方法，包括基本工资、奖金、津贴等，并确定支付方式与时间。

4. 合理安排工作时间与休息休假：

   • 明确工时制度及休息休假权利，确保劳动者的休息权益得到充分保障。

5. 社会保险与福利待遇全面覆盖：

   • 用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确缴费种类、基数及比例。
   • 了解并明确其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

6. 合法约定试用期：

   • 试用期的期限需严格遵守法律规定，不得滥用。
   • 试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

7. 明确违约责任与争议解决方式：

   • 合同中应明确双方违约责任，确保责任约定公平合理。
   • 明确劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁及诉讼途径。

8. 注意合同的书面形式与签字盖章：

   • 劳动合同必须以书面形式签订，并由双方签字或盖章确认，各执一份。

此外，还有一些额外的注意点：

• 劳动合同变更或补充时，需签订书面协议，不能仅口头约定。
• 劳动者应了解相关法律法规，确保签订的合同符合法律规定，以更好地保障自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，双方应充分了解并遵循相关法律法规，确保合同条款的明确性、合规性及全面性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。