关于“误工费工资是按工作日还是全月算”的问题，其实并不是一个简单的二选一答案，而是需要根据受害人的实际误工情况和收入状况来综合确定。以下是详细的分析和解答：
核心结论：
误工费的计算并非简单地按工作日或全月来算，而是依据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。具体来说，如果误工期间仅包含工作日，则按工作日的工资收入为标准计算；如果误工期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准计算。
详细分析：
有固定收入的情况：
- 如果受害人有固定收入，且误工期间仅包含工作日，那么误工费就是按照实际减少的工作日收入来计算。
- 如果误工期间包括休息日，那么应以包括休息日在内的平均工资为标准来计算误工费。这是因为，在现代社会的工作模式下，许多工作并非严格局限于工作日，休息日也可能存在潜在的工作机会或收入来源。因此，将误工期间的休息日纳入考量范围，能够更全面、准确地反映受害人的实际收入损失。
无固定收入的情况：
- 如果受害人无固定收入，但能证明其最近三年的平均收入，那么误工费就是按照最近三年的平均收入来计算。此时，如果误工期间包括休息日，同样应以包括休息日在内的平均工资为标准。
- 如果受害人无法证明其最近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。同样地，如果误工期间包括休息日，也应以包括休息日在内的平均工资为标准。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条（该条为现行有效条款，对应原《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条），误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总结：
因此，误工费的计算并不是简单地按工作日或全月来算，而是需要根据受害人的实际误工时间和收入状况来综合确定。如果受害人有固定收入且误工期间仅包含工作日，则按工作日的工资收入为标准计算；如果误工期间包括休息日或受害人无固定收入，则应以包括休息日在内的平均工资为标准来计算误工费。这样的计算方式能够更全面、准确地反映受害人的实际收入损失，确保其经济权益得到充分保障。