有案底的人能去国企上班，但可能会面临一定的就业限制，具体需根据国企的招聘政策和岗位要求来确定。

一. 有案底人员的法律地位

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，从法律层面讲，有案底的人在就业上不应受到歧视。

二. 国企招聘的实际情况

• 尽管法律上有平等就业的规定，但在实际操作中，国企在招聘时可能会考虑应聘者的过往记录，特别是对于那些涉及诚信、安全或敏感岗位的职位。
• 有些国企或特定岗位可能会明确要求应聘者无犯罪记录，或者对有犯罪记录者进行更严格的筛选。

三. 建议与结论

• 我建议，有案底的人在应聘国企时，应提前了解该国企的招聘政策和岗位要求，以评估自己的应聘机会。
• 同时，也可以积极展示自己的其他优势和能力，以增加被录用的可能性。
• 总的来说，虽然有案底的人在法律上享有平等就业的权利，但在实际应聘国企时，仍需根据具体情况来评估自己的就业机会。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。