关于新劳动法下辞退工作十年以上的员工，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

一、核心结论

新劳动法并未直接规定50岁不允许辞退十年以上员工，但对于在本单位连续工作满十年的员工，用人单位不得随意辞退，如需辞退须符合法定情形，并依法支付经济补偿。

二、详细解答

1. 辞退规定

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位不得随意辞退。若必须辞退，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 辞退方式有两种：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月的工资，之后方可解除劳动合同。

2. 经济补偿

   • 在解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年则支付十个月工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若是违法辞退，用人单位应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况

   • 对于50岁以上女职工的辞退，需区分其是否已达法定退休年龄。若已达法定退休年龄，劳动关系终止，一般不存在辞退赔偿问题。若未达法定退休年龄，则按照上述规定执行。
   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、法律建议

• 用人单位在辞退工作十年以上的员工时，应确保符合法定情形，并依法支付经济补偿，以避免法律风险。
• 劳动者若认为用人单位的辞退行为不合法，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，新劳动法下辞退工作十年以上的员工需遵循相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。