在档案转移时，并非每份工作的劳动合同都必须放入档案中。具体是否需要将劳动合同放入档案，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，以及相关的劳动法律法规，并没有明确规定劳动合同必须放入个人档案中。个人档案主要记录个人的学习、工作、政治面貌等方面的情况，而劳动合同更多地是劳动者与用人单位之间的法律协议。

2. 用人单位规定：部分用人单位可能有自己的档案管理规定，要求员工在入职或离职时将劳动合同纳入档案。这种情况下，员工需要遵循用人单位的规定。但即便如此，这也并非法律强制要求，而是单位内部的管理规定。

3. 档案的性质与用途：个人档案通常用于证明个人的学习、工作经历及政治面貌等，而劳动合同主要用于明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。因此，从性质和用途上来看，劳动合同并非必须放入档案中。

4. 实际操作的灵活性：在实际操作中，劳动合同的保存和管理方式具有灵活性。有的用人单位可能选择将劳动合同单独保存，而不纳入员工个人档案；有的则可能将劳动合同作为员工档案的一部分进行保存。这主要取决于用人单位的档案管理习惯和实际需求。

综上所述，档案转移时是否需要将每份工作的劳动合同放入档案中，并没有统一的法律规定。具体做法应根据用人单位的规定、档案的性质与用途以及实际操作的灵活性来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。