工伤仲裁没有年龄限制。具体分析如下：

1. 工伤认定的年龄无关性：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤的认定并不受年龄限制。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即可申请工伤认定。这意味着，无论是年轻劳动者还是年长劳动者，只要符合工伤认定条件，都能享受工伤保险待遇。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁机构负责处理劳动争议，包括工伤争议。在申请劳动仲裁时，主要考察的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及争议是否属于劳动仲裁的受理范围，而非劳动者的年龄。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于达到或超过法定退休年龄的人员，虽然劳动关系认定可能存在一些特殊情况，但这并不影响他们因工作受伤而获得合理的赔偿和保障。只要能够证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，他们依然有权申请工伤认定并通过劳动仲裁途径维护自身权益。

综上所述，工伤仲裁没有年龄限制。无论劳动者年龄大小，只要符合工伤认定条件且争议属于劳动仲裁的受理范围，都有权申请劳动仲裁并享受相应的工伤保险待遇。