即使拖欠的工资仅为100元，劳动者也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。该法律条款并未对劳动报酬的金额作出任何限制，因此，无论拖欠金额大小，只要存在用人单位拖欠劳动者工资的行为，劳动者即有权依法申请劳动仲裁。
申请仲裁的考虑因素
虽然从法律层面来看，劳动者对于任何金额的拖欠工资都有权申请劳动仲裁，但在实际操作中，劳动者需要综合考虑多个因素来决定是否采取这一行动。其中，时间成本和精力成本是两大重要考量因素。劳动仲裁程序虽然公正，但往往需要经历一定的时间和流程，可能会对劳动者的日常生活和工作产生一定影响。
实际操作建议
协商与投诉：在面对小额欠款时，劳动者可以先尝试通过更加便捷和经济的方式来解决纠纷。例如，与用人单位进行直接沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资；或者向当地的基层人民调解组织申请调解，以寻求更为快速和灵活的解决方案。
准备证据：如果协商或投诉无果，劳动者决定申请劳动仲裁，应准备好充分的证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这将有助于仲裁机构更加准确、公正地审理案件。
提交申请：劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向相关机构提交书面仲裁申请。申请地点可以是劳动合同履行地，也可以是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
综上所述，虽然拖欠100元工资可以申请劳动仲裁，但劳动者在实际操作中应综合考虑各种因素，选择最为合适的方式来维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。