使用童工的处罚依据主要包括以下方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，也规定了必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》的细化条款：
- 第二条进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，并禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
- 第六条详细规定了罚款标准：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若逾期未改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于介绍童工就业的单位或个人，也将受到相应的罚款处罚。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 对于违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事特定高强度或危险劳动的行为，刑法规定了相应的刑事责任。具体而言，情节严重的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，对于明知他人实施此类行为而为其招募、运送人员或有其他协助行为的，也将依法处罚。
综上所述，我国法律对使用童工的行为采取了严格的禁止态度，并规定了详细的法律责任和处罚措施。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免招用童工，以确保企业的合法运营和社会的和谐稳定。