关于请假如何扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定，但都需要遵循国家的相关法律法规。以下是一些常见请假类型的扣工资方式：
事假：
- 当员工请事假时，通常按照实际请假天数扣除相应日工资。
- 日工资的计算方法一般为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 例如，如果某员工月工资为5000元，请假1天，那么扣除的工资大约为5000÷21.75≈229.9元。
病假：
- 病假工资支付有相关规定，且一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体发放比例和数额，用人单位可在规章制度中明确，但不能违反法律法规强制性规定。
- 病假工资的计算可能涉及计算基数、计算系数以及病假天数等多个因素。
法定带薪假期：
- 如年休假、探亲假、婚丧假等，在这些假期内，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资的情况。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 请假扣双倍或三倍工资：这种做法通常是不合法的。劳动者依法享有休息休假的权利，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来支付。如果单位以请假扣双倍或三倍工资作为规章制度，该规定可能因违反法律强制性规定而无效。
- 旷工等违规情况：如果劳动者未经批准擅自离岗或存在其他违反公司规章制度的行为，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，但应遵循合理、合法的原则，而不是简单地以扣多日工资的方式惩罚。
总的来说，用人单位应制定明确合理的请假及工资扣除制度，并向员工公示。在执行过程中，要严格依法依规操作，保障员工的合法权益。如果劳动者遇到不合理扣薪情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。