公司选择降薪是否合法，主要取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是对公司降薪合法性的详细分析：

一、合法降薪的情形

1. 协商一致：如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成一致意见，且以书面形式确定了降薪的具体内容和条件，那么这种降薪行为是合法的。这要求降薪必须是双方自愿的，且内容明确、程序合规。

2. 员工不胜任工作：当员工不能胜任现有工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，公司可以按照法定程序降低其工资。但这一过程需要公司有充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效不达标等，且降薪幅度应合理。

3. 客观情况发生重大变化：如企业因生产经营困难、迁移、被兼并等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。但这同样需要遵循法定程序，并与员工达成一致意见。

二、非法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪：如果公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，这是违法的。因为薪资报酬是劳动合同的核心条款之一，也是劳动者生存权的重要保证，用人单位无权单方面随意降低。

2. 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，而公司没有法定理由就降低工资，这也构成违法行为。因为劳动合同是双方自愿达成的约定，用人单位应严格按照合同约定履行义务。

3. 低于最低工资标准：如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限度，用人单位不得违反这一规定。

三、非法降薪的法律后果

如果公司非法降薪，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司降薪的合法性主要取决于降薪的具体情况和法律依据。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的。因此，公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。如果员工遇到非法降薪的情况，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。