结论前置：公司裁员时，赔付的金额并非固定，而是根据裁员的合法性、员工的工作年限、工资水平以及当地法律法规来综合确定的。合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿金

1. 计算方式：

   • 经济补偿金 = 员工工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。
   • 工作年限的计算：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

举例：假设员工李某在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在合法裁员的情况下，公司应支付给李某的经济补偿金为5年 × 10000元/月 = 50000元。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法律规定的条件或程序，属于违法裁员，那么公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

举例：继续以上述员工李某为例，如果公司违法裁员，那么公司应支付给李某的赔偿金为2 × 50000元 = 100000元。

三、注意事项

1. 准确计算工作年限：在计算赔偿金额时，应精确到月，确保工作年限的计算准确无误。
2. 核实月工资数额：月工资应包括所有货币性收入，且需为过去十二个月的平均值，以确保赔偿金额的合理性。
3. 法律途径维权：如果员工对裁员赔偿金数额存在异议，应通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，公司裁员时的赔付金额是根据多个因素综合确定的。如果您面临裁员问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。