试用期2天是有工资的。根据我国劳动法律法规，劳动者在试用期付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。即便只工作了短短两天，用人单位支付这两天工资也是其法定义务。

具体来说：

1. 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动的对价，试用期包含在劳动合同期限内，因此，劳动者在试用期付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资数额计算：

   • 如果双方有约定工资标准，则按此计算。
   • 如果未明确约定试用期工资，则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
   • 劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期2天是有工资的，用人单位应依法支付。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。