关于您提出的“快退休被分流是否合法”的问题，这主要涉及到机构改革或企业重组中的人员安置问题，特别是针对临近退休年龄的员工。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在机构改革或企业重组中，对于临近退休年龄的员工进行分流或提前退休是有政策依据的，并且这在一定程度上是合法的。具体来说：

1. 政策依据：

   • 根据一些地方政府（如广东省）在机构改革中发布的政策规定，对于距离退休不足一定年限（如5年）的人员，可以申请提前退休。这是为了解决临退休人员安置问题，确保机构改革的顺利进行。
   • 这些政策规定通常明确了提前退休的条件、程序以及退休后的待遇等问题，为临近退休的员工提供了明确的指导和保障。

2. 合法性分析：

   • 从法律角度来看，这些政策规定是在法律框架内制定的，旨在平衡机构改革与员工权益之间的关系。
   • 提前退休作为一种人员安置方式，符合《劳动合同法》等相关法律法规的精神，即尊重员工的权益，确保员工在机构改革或企业重组中得到妥善安置。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位通常会根据政策规定和员工的实际情况，制定具体的分流或提前退休方案。
   • 这些方案需要经过相关部门的审批和备案，确保程序的合法性和规范性。
   • 同时，单位也会与员工进行沟通和协商，征求员工的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。

然而，也需要注意以下几点：

• 提前退休并非强制性的，而是员工自愿选择的。员工可以根据自己的实际情况和意愿，决定是否申请提前退休。
• 提前退休后的待遇问题需要根据政策规定和实际情况进行确定。通常，提前退休的员工会享受一定的退休待遇，但具体待遇水平可能会因政策调整、单位情况等因素而有所变化。

综上所述，快退休被分流在一定条件下是合法的，这主要基于政策依据和实际操作中的合法性分析。然而，具体的情况可能因地区、单位以及政策调整等因素而有所不同。因此，在面临类似问题时，建议员工及时了解相关政策规定和实际情况，并与单位进行沟通和协商，以确保自己的权益得到妥善保障。