工作年限与年假天数存在直接且明确的关系。职工累计工作时间越长，其可享受的带薪年休假（年假）天数越多。以下是关于劳动法中工作年限与年假关系的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工作年限与年假天数的对应关系

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

请注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、工作年限的计算

工作年限是指职工自参加工作之日起累计的工作时间，包括在不同单位的工作时间。计算时，通常依据劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料。社保缴费记录是认定工作年限的主要标准之一。

四、特殊情况的处理

1. 新进职工：新入职职工的当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：职工离职时，若当年度未休完年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

五、不享受年假的特定情况

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数。
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，工作年限是决定职工年假天数的重要因素。职工应了解自身权益，合理安排休假时间；用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。