应届生在入职签订合同时，需要注意以下几个关键点来确保自己的权益得到充分保障：

首先，确保合同的签订时机与形式。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位可能需要支付双倍工资作为风险。劳动合同应至少一式两份，劳资双方各保留一份，并且合同内容应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时确保合同条款不违反法律法规的强制性规定。

其次，关注试用期条款。试用期的长短与劳动合同期限相关联，最长不得超过六个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。

在薪资与福利方面，明确约定薪资结构、数额及支付方式。劳动合同中应详细列明试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式以及扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。此外，对于可能的福利待遇，如奖金、补贴、休假、住房、保险等，也应在合同中或“备注”栏中明确约定。

关于违约金的约定，需要特别注意。根据《劳动合同法》，用人单位只能在培训服务期和竞业限制两方面约定由劳动者承担的违约金，其他情形下的违约金约定是无效的。因此，在签订合同时，应仔细审查违约金条款，确保自己的权益不受损害。

此外，避免押金、保险金等非法要求。用人单位不能要求员工提供押金、保险金等，也不能扣留员工的身份证等证件。这是保护劳动者合法权益的重要规定，应届生在签订合同时应特别注意。

最后，确保合同签字真实有效。要与用人单位当面签订劳动合同，并仔细核对合同内容，确保签字是劳动者本人书写。如果合同由他人代签或存在其他欺诈行为，可能导致合同无效或引发纠纷。

除了上述劳动合同签订时的注意事项外，应届生在就业过程中还应了解并关注就业协议书（三方协议）的签订、报到证的办理以及档案的转移和存档等事项。这些环节都是就业流程中的重要组成部分，对于保障应届生的合法权益具有重要意义。

综上所述，应届生在入职签订合同时应谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关部门以获取更详细的指导和帮助。