拿到劳动能力等级鉴定之后，您和用人单位应根据鉴定结论来履行各自的权利与义务。以下是一些具体的建议和指导：

一、理解鉴定结果

首先，要详细阅读并准确理解鉴定结论，它明确了您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是后续申请工伤保险赔偿、调整工作岗位及康复治疗的直接依据。

二、劳动者方面的应对措施

1. 确认赔偿项目和金额：

   • 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方相关规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
   • 具体金额需按照法定标准计算，不同伤残等级对应的补偿金额是不同的。

2. 与用人单位协商：

   • 与用人单位沟通，要求按规定支付工伤保险待遇。若单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担。
   • 若双方对鉴定结果无异议，应尽快协商赔偿事宜，并签订赔偿协议。

3. 申请再次鉴定或法律维权：

   • 若对鉴定结果有异议，可在规定时间内（通常为收到鉴定结论之日起15日内）向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 若协商不成或用人单位拒不履行赔偿义务，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 关注后续康复与就业：

   • 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，确保身体尽快恢复。
   • 与用人单位协商调整工作岗位，确保您能在适应的环境下继续工作。若无法胜任原工作，可依法解除劳动合同并获得相应补偿。

三、用人单位方面的责任与义务

1. 核实鉴定结果与履行义务：

   • 用人单位应认真审核鉴定结论，并按照法律规定和鉴定结果及时向劳动者支付赔偿项目。
   • 协助劳动者办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。

2. 调整工作安排：

   • 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整工作岗位和劳动强度，确保劳动者能在适应的环境下继续工作。

四、共同注意事项

1. 保留证据：

   • 双方应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，以备后续使用。

2. 注意法律时效：

   • 严格遵守法律规定的时效要求，确保在规定的期限内提出申诉或申请仲裁。

综上所述，拿到劳动能力等级鉴定之后，您需要根据鉴定结论与用人单位进行协商和处理后续事宜。在整个过程中，要保留好相关证据材料，并注意法律时效问题。如有任何疑问或困难，可咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。