劳务派遣通过降低企业的人力成本、管理成本和风险成本，从而帮助企业省钱。具体分析如下：

一. 降低人力成本

1. 减少招聘成本：企业采用劳务派遣方式，无需自行组织招聘，节省了招聘过程中的广告费、场地费、人工费等。
2. 灵活用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这意味着企业可以根据业务需求灵活调整用工数量，避免在业务淡季时养闲人，从而节省人力成本。

二. 降低管理成本

1. 简化管理流程：被派遣员工的日常管理、工资发放、社保缴纳等事务由劳务派遣单位负责，企业无需设立专门的人力资源管理部门或投入大量精力进行员工管理。
2. 减少培训成本：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位虽需对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，但相较于自行招聘的员工，企业可以针对特定任务进行短期培训，无需承担长期的、系统的培训成本。

三. 降低风险成本

1. 降低用工风险：采用劳务派遣方式，企业与被派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，因此可以规避因劳动合同关系带来的诸多风险，如解除劳动合同的经济补偿金、员工工伤赔偿等。
2. 分担法律风险：劳务派遣单位作为专业的用人单位，对劳动法律法规更为熟悉，能够更好地处理劳动争议和纠纷，从而为企业分担法律风险。

综上所述，劳务派遣通过降低企业的人力成本、管理成本和风险成本，实现了帮助企业省钱的目的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。