针对您提出的问题“事业单位合同到期单位不续签”，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期与续签自主权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即自然终止。事业单位作为用人单位，享有自主用人权，可以根据岗位需求、人员编制以及员工的具体表现等因素，综合考虑是否续签合同。同时，《事业单位人事管理条例》也明确指出，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，合同到期后单位需依法处理续签事宜。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：

   • 若事业单位决定不续签劳动合同，并且不存在员工拒绝在维持或提高原合同约定条件下续签的情况，单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按员工在单位工作的年限计算，具体为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年），且单位拒绝续签，这将被视为违法解除劳动合同，单位需按法律规定支付相应的赔偿金。

三、特殊保护情形

在特定情况下，事业单位必须注意对员工的特殊保护：

• 若员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，并提出订立聘用至退休合同的，单位必须同意，不得拒绝续签。
• 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，单位也不得以合同到期为由随意不续签。

四、需履行的程序与要求

• 提前通知：尽管法律法规未明确规定提前通知的具体时长，但出于合理性和诚信原则，事业单位应提前一定时间通知员工不续签的决定，以便员工有足够的时间准备新的工作机会。
• 合法合规处理：事业单位在做出不续签决定时，应确保整个决策过程合法合规，避免因违反法律法规而引发纠纷或承担赔偿责任。

五、总结与建议

事业单位在合同到期后选择不续签时，必须谨慎考虑并严格遵守相关法律法规。应提前与员工进行沟通，明确不续签的原因和后续安排，同时按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。特别要注意特殊保护情形下的续签要求，避免因违规操作而承担不必要的法律责任。通过合法合规的处理方式，既可以维护单位的合法权益，也能保障员工的正当权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。