根据最新的劳动法规定，春节休假的新规定主要涉及假期的天数安排以及加班工资的计算。

一. 春节休假天数安排

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，春节假期的天数有所调整。具体来说，春节假期从1月28日（农历除夕）开始，持续到2月4日（农历正月初七），共计8天。其中，1月28日（除夕）至1月31日（正月初三）为法定节假日。

二. 加班工资计算规定

1. 法定节假日加班工资：在1月28日（除夕）至1月31日（正月初三）这四天法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费。且这四天的加班费不能以补休来替代。

2. 休息日加班工资：而2月1日（正月初四）至2月4日（正月初七）这四天属于放假期间的休息日。在这四天，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

三. 加班工资计算基数

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

四. 劳动者权益保护

如果用人单位不按规定发放加班费，劳动者的合法权益将受到损害。劳动者有权向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

• 例如，假设某劳动者的日工资为500元，那么在1月28日至1月31日这四天法定节假日期间加班，应获得的加班费为500元/天×300%×4天=6000元；而在2月1日至2月4日这四天休息日加班，如果用人单位选择支付加班费，则加班费为500元/天×200%×4天=4000元。

我建议劳动者在春节期间加班时，应明确自己的加班工资计算方式和金额，确保用人单位按规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。