关于工伤9级赔偿的计算方式，以下是详细的解答：

结论：工伤9级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等部分，具体计算方式依据当地法规和标准确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：本人工资 × 9个月。
   • 本人工资指工伤职工遭事故伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由省、自治区、直辖市人民政府规定标准，结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用：

   • 医疗费、康复费：按实际发生的合理费用，凭有效票据报销。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

注意事项：

• 计算工伤伤残赔偿金时，一定要依据当地的相关法规和标准来确定本人工资和各项补助金的计算方式。
• 申请工伤赔偿时，需要提供相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。

综上所述，工伤9级赔偿的计算方式涉及多个方面，具体数额需根据当地法规和标准以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。