结论前置：哺乳期期间公司辞退员工，若无法定理由，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中，“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位能证明女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退的，则无需支付赔偿金。

3. 哺乳期工资及福利待遇：

   • 用人单位还需支付哺乳期内剩余时间的工资，一般按照员工正常出勤月工资标准支付，直至哺乳期结束。
   • 用人单位应补足劳动者在违法解除劳动合同期间应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于五险一金等费用。

4. 维权途径：

   • 劳动者首先可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某女职工在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，且在哺乳期内被公司违法辞退。那么，她的赔偿金计算如下：

• 工作年限为2年3个月，按2.5年计算。
• 经济补偿为2.5个月工资，即2.5 × 6000 = 15000元。
• 赔偿金为经济补偿的二倍，即15000 × 2 = 30000元。

因此，公司需向她支付30000元的赔偿金，并需支付哺乳期内剩余时间的工资及补足福利待遇。

综上所述，哺乳期期间公司辞退员工，若无法定理由，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并需支付哺乳期内剩余时间的工资及补足福利待遇。劳动者应依法维护自己的权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。