事业单位编外政审时，行政拘留确实可能会产生一定影响，但并非绝对。这主要取决于招聘单位的具体要求、岗位性质以及个人违法行为的严重程度和次数等多个因素。

1. 可能影响政审的情况：

   • 对于涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位，由于其工作性质的特殊性，政审要求通常较为严格。在这些岗位的政审中，行政拘留记录可能会被视为不符合标准，从而影响录用。
   • 如果应聘者有多次或严重的行政拘留记录，特别是在报考人数众多、竞争激烈的情况下，这可能会被视为缺乏必要的法制观念和道德约束，从而在政审环节被淘汰。
   • 部分招聘单位会在公告中明确列出政审的具体要求和标准，包括对应聘者违法记录的容忍程度。如果招聘公告中明确规定有行政拘留记录者不得报考或录用，那么行政拘留自然会影响政审结果。

2. 可能不影响政审的情况：

   • 如果行政拘留的情节比较轻微，且应聘者在之后表现良好，能够提供相关证明材料说明自己已经认识到错误并积极改正，那么在政审时向招聘单位诚恳说明情况，部分单位可能会综合考虑岗位需求、应聘者的整体表现等因素，认为该行政拘留记录不影响其胜任工作，从而通过政审。
   • 对于某些对人员政治素质和违法记录要求相对宽松的岗位，如一般性的后勤保障、辅助性工作岗位等，政审重点可能主要放在基本的政治立场、工作能力和职业道德等方面。在这种情况下，轻微的行政拘留记录可能不会成为政审的阻碍。

因此，在报考事业单位编外岗位前，建议应聘者充分了解招聘单位的要求、岗位性质以及政审的具体标准和要求。同时，对于自己的行政拘留记录应如实向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的改正和进步。这样有助于招聘单位更全面地了解应聘者的情况，并做出更公正、合理的决策。