癌症员工并不当然享受24个月的医疗期。具体分析如下：

1. 医疗期长度的确定：

   • 根据相关规定，医疗期的长度与员工的工作年限和在本单位的工作年限有关。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这一规定在实务中存在不同的理解和适用。

2. 特殊疾病医疗期的争议：

   • 有观点认为，患特殊疾病的职工一开始就有24个月的医疗期，无需根据工作年限计算。
   • 另一种观点认为，患特殊疾病的职工在根据工作年限享受相应医疗期满尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。

3. 地方规定的影响：

   • 部分地方（如上海）对特殊疾病员工的医疗期有明确规定，如上海市规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
   • 但并非所有地方都有类似规定，且各地法院的适用情况也不尽相同。

4. 实际操作建议：

   • 癌症员工应首先根据自己的工作年限和在本单位的工作年限来确定基础医疗期。
   • 如需延长医疗期，应及时向企业和劳动主管部门提出申请，并提供相关医疗证明。
   • 在处理医疗期问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的法律规定和适用情况。

综上所述，癌症员工并不当然享受24个月的医疗期，而是需要根据具体的工作年限、在本单位的工作年限以及地方规定来确定。如需进一步了解或咨询相关问题，请直接向我提问。