签了两年临时固定合同到期公司不给续签劳动合同，员工通常是有赔偿的。以下是具体的分析：

法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体应用

1. 合同到期公司不续签的一般情况：

   • 若你的合同期限为两年，且公司未提出维持或提高条件续订，而是直接不续签，那么公司应支付你两个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 若公司提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
   • 若公司降低原劳动合同约定条件续订，你不同意续订，公司同样需要支付经济补偿。

建议行动

• 协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，明确双方对于续签劳动合同或支付经济补偿的立场和意愿。
• 证据收集：如果协商无果，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以备后续维权之需。
• 法律维权：若公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了两年临时固定合同到期公司不给续签劳动合同，员工通常是有权获得经济补偿的。具体数额需根据你在本单位的工作年限和月工资标准来计算。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。