解除劳动合同证明书和离职证明的主要区别体现在出具主体、出具时机以及法律后果上。

1. 出具主体不同：

   • 离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，由劳动者本人出具。
   • 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，由用人单位依法出具的书面证明。

2. 出具时机不同：

   • 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
   • 解除劳动合同证明则是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续后，用人单位向劳动者出具的。

3. 法律后果不同：

   • 如果劳动者未按要求出具离职证明而离职，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
   • 用人单位未依法出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

举例说明：

• 假设张三在某公司工作，他决定辞职并提前三十天向公司提交了离职报告，这份报告就是离职证明。公司接受张三的辞职申请，并在张三办理完离职手续后，向他出具了解除劳动合同证明。

• 如果张三没有提前提交离职报告就直接离职，且因此给公司造成了损失，那么公司有权要求张三承担赔偿责任。

• 反之，如果公司在张三离职后没有向他出具解除劳动合同证明，导致张三在找工作或办理社保等手续时遇到困难，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，解除劳动合同证明书和离职证明在出具主体、出具时机以及法律后果上均存在明显区别。希望这个解释能帮助你更好地理解这两者的不同。如果你还有其他关于劳动合同或离职方面的问题，欢迎随时向我咨询。