针对您提出的“计件工劳动合同到期不续签赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规及常见实践给出的详细解答：

一、核心法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及相关法律法规的解释，劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的具体原因及条件。

二、经济补偿计算标准

1. 工作年限与补偿倍数：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工作不满十二个月的，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不超过十二年。

三、不同情况下的经济补偿责任

1. 用人单位不愿意续签劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿计算标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者不愿意续签劳动合同：

   • 如果用人单位愿意维持或提高原有的劳动待遇，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低了原有的劳动待遇，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照经济补偿计算标准向劳动者支付经济补偿金。

四、实例说明

假设一位计件工在某单位工作了3年4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资（包括计件工资、奖金等）为6000元。由于工作年限按3.5年计算（3年按每年1个月，4个月不满6个月按半个月），单位应支付给该计件工的经济补偿为6000元×3.5=21000元。

五、总结与建议

劳动合同到期后是否续签是双方的选择，但必须遵循法律规定。如果因一方原因导致合同无法续签且符合赔偿条件，该方应承担相应的赔偿责任。对于具体的赔偿案件，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取针对个人情况的准确法律指导。同时，劳动者和用人单位在劳动合同到期前应积极沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。