诫勉谈话记录是必须要存入个人档案的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条，受到诫勉的领导干部将面临一系列的组织处理，并且这一处理情况需要被记录。
   • 同时，《中国共产党党内监督条例》也强调了对干部选拔任用全过程的严格监督和管理，包括对存在问题或需要提醒的干部进行诫勉谈话，并将此情况记录在案。

2. 管理意义：

   • 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。将诫勉谈话记录存入个人档案，可以完整记录干部的重要经历和表现情况。
   • 这有助于组织更全面地了解干部的综合情况，为后续的干部管理提供有力的参考依据。
   • 同时，这也体现了档案管理的全面性和完整性，有助于维护党的纪律和组织管理的严肃性。

综上所述，诫勉谈话记录存入个人档案是法规的明确要求，也是干部管理的重要一环。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。