关于国企法务能否兼任纪检监察的法律规定，这并非一个直接由单一法律条文明确规定的问题，而是需要结合相关法律法规及国企的内部管理规定进行综合分析。以下是我从多个角度对此问题的解答：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有直接的法律规定明确禁止或允许国企法务兼任纪检监察。法律法规主要关注的是职务的兼容性和任职资格，而非特定职务之间的兼任关系。
   • 然而，从《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律的精神来看，职务的兼任应当遵循不相容职务分离的原则，即避免同一人担任可能存在利益冲突或监督缺失的多个职务。

2. 国企内部管理规定层面：

   • 国企通常会有自己的内部管理规定，包括组织架构、职务设置、任职资格等。这些规定可能会明确哪些职务可以兼任，哪些职务不得兼任。
   • 因此，国企法务能否兼任纪检监察，很大程度上取决于该国企的内部管理规定。如果规定允许，且不存在利益冲突或监督缺失的问题，那么兼任是可能的。

3. 实践中的考虑：

   • 在实践中，国企法务和纪检监察是两个相对独立的职能部门，各自承担着不同的职责和任务。法务主要负责法律事务的处理和合规审查，而纪检监察则负责监督执纪和反腐败工作。
   • 从职能分离和专业化管理的角度来看，将这两个职务分开可能更有利于提高工作效率和保证工作的独立性。
   • 当然，如果国企规模较小，人员配置有限，且能够确保兼任人员能够胜任并公正履行两个职务的职责，那么兼任也可能是一种合理的选择。

综上所述，国企法务能否兼任纪检监察并没有直接的法律规定，而是需要根据国企的内部管理规定以及实践中的具体情况来判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律建议，建议直接咨询国企的法务部门或纪检监察部门，或者向我这样的专业律师进行咨询。