解除劳动合同赔偿计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并因解除原因和具体情况而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿金

支付情形：

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下特定情形下需向劳动者支付经济补偿金：

• 双方协商一致解除合同；
• 劳动者因无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）；
• 用人单位经济性裁员或依法破产重整；
• 未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬等违法情形导致劳动者辞职。

计算标准：

• 工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。这里的月工资是税前工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

支付情形：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。

计算标准：

赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。这里的经济补偿金计算方式同上。

三、特殊情形的处理

• 高收入劳动者的封顶限制：当劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍时，经济补偿金或赔偿金均按三倍数额计算，且补偿或赔偿年限最高不超过十二年。
• 未签订书面合同的补偿差异：对于未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况，经济补偿金或赔偿金仍按实际工作年限计算，但需注意相关仲裁时效问题。
• 协商解除的特殊约定：如果双方协商一致解除合同，并且对经济补偿金额有特别约定，那么该金额可以突破法定标准，但不得低于法定最低要求。

综上所述，解除劳动合同的赔偿计算标准涉及多个因素，包括工作年限、月工资、解除原因以及是否存在特殊情形等。在具体操作中，应根据实际情况进行准确计算。