关于企业停产后的员工工资发放问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、工资发放原则
根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，单位应按照以下原则支付员工工资：
停产首月：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即全额支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常支付基本生活费（各地规定不一，如北京地区为不低于本市最低工资标准的70%，广东地区为80%）。
二、社保缴纳
即便公司停产停业，公司与员工的劳动关系依然存续，用人单位有义务按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额，并在规定期限内足额缴纳。若公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、经济补偿金
关于员工离职时的经济补偿金问题，有以下两种情况：
员工主动离职：
- 员工可以以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。用人单位停工、停产超过约定期限仍未复工的，可视为用人单位未为劳动者提供劳动条件。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位可以“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”为由，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金为每工作满一年，支付一个月的工资，以员工前12个月的平均工资计算（但具体计算方式可能因地区或法院判决而有所不同）。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 公司在决定停产时，应及时与员工沟通，明确工资发放和社保缴纳的具体安排，以减少不必要的误解和纠纷。
遵守法律规定：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如遇纠纷，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
关注地区规定：
- 不同地区对于公司停产期间工资发放和社保缴纳可能有特殊规定，公司应密切关注并遵守当地的相关规定。
综上所述，企业在停产期间应依法依规支付员工工资和缴纳社保，确保员工的合法权益不受损害。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法措施维护自身权益。