针对您提出的“满10年以上员工辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分类

1. 违法辞退：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应支付双倍经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，工作满10年的员工，若被违法辞退，应获得20个月工资作为赔偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 若因劳动者严重违纪（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等合法理由被辞退，公司无需支付经济补偿。

3. 协商一致解除：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按上述经济补偿标准（即每满一年支付一个月工资）支付经济补偿，工作满10年的员工应获得10个月工资作为经济补偿。

二、特殊注意事项

• 无固定期限员工：对于工作满10年且签订无固定期限劳动合同的员工，若被违法辞退，同样适用上述双倍经济补偿的规定。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 证据收集：劳动者在面临辞退时，应注意收集能证明工作年限、工资水平及辞退原因等相关证据，以便在必要时维护自身权益。

三、建议与提醒

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确严重违纪的标准，并确保辞退流程合法合规，以避免不必要的赔偿纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解相关法律法规，知道自己在被辞退时享有哪些权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士。

综上所述，满10年以上员工被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。