公职人员若被认定构成交通肇事罪，通常将面临开除公职的处分，但在极特殊情况下，经上级批准可能保留公职但给予撤职等严厉处分。以下是对此结论的详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，可以不予开除但应撤职，并需报请上一级机关批准。
2. 《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；判处有期徒刑以下刑罚的，则受降低岗位等级或撤职以上处分。

二、对公职的具体影响

1. 公务员：若被判处刑罚，大概率会被开除公职。在特殊情况下，可能经上级批准后撤职，但这种情况极为罕见。
2. 事业单位工作人员：若被判处有期徒刑以上刑罚，将被开除；若判处有期徒刑以下刑罚，则可能面临降低岗位等级或撤职处分。
3. 其他公职岗位（如国有企业等）：虽然具体处理可能因单位内部规章制度而异，但通常也会将刑事处罚视为严重违纪行为，可能导致解除劳动合同或辞退。

三、特殊情况下的处理

在极少数特殊情况下，如果案件具有特殊性，且撤职处分更为适当，公职人员有可能不被开除。但这需要报请上一级机关批准，并根据具体情况和相关法规进行综合判断。这种情况在实际操作中非常罕见，且需满足严格的条件。

四、实际指导意义

1. 严格遵守交通法规：公职人员应作为遵守法律的模范，时刻牢记交通安全意识，确保行车安全，避免交通事故的发生。
2. 维护个人形象和公共利益：公职人员的个人行为和道德品质直接关系到公共利益和单位形象。因此，应时刻保持警惕，避免任何违法犯罪行为，以维护个人形象和公共利益。
3. 了解并遵守单位规定：不同单位对于公职人员违法犯罪的处理规定可能有所不同。公职人员应了解并严格遵守所在单位的相关规定，以确保自身行为的合规性。

综上所述，交通肇事罪对公职人员的影响是极其严重的。因此，公职人员必须时刻牢记交通安全意识，严格遵守交通法规，以确保个人安全和公共利益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。