生病期间合同到期，公司一般不能解除劳动合同。下面我详细为您解释一下这个问题：
法律规定与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工生病期间合同到期，公司不能直接解除合同。具体来说：
医疗期内合同续延：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束。医疗期的长短根据员工本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
不得解除劳动合同的情形：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（预告解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
具体操作与后果
公司行为：
- 如果员工在生病期间的医疗期内，即使劳动合同到期，公司也不能直接解除劳动合同，而必须将合同期限延长至医疗期满或其他相关情形结束时。
员工权益：
- 倘若公司在医疗期内解除合同，这属于违法解除劳动合同的行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
举例说明
假设某员工因重病住院治疗，其医疗期为6个月。在这6个月内，即使该员工的劳动合同到期，公司也不能解除劳动合同，而必须等待医疗期结束后，再根据员工的身体状况和工作能力决定是否终止或续签劳动合同。
总结与建议
综上所述，员工生病期间合同到期的问题，公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。