事业单位人员请3个月病假是否合法，主要取决于其是否符合请病假的条件和程序。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病假合法性依据：

   • 事业单位员工请病假，首先需要确实存在疾病需要接受治疗，这是请病假的基本前提。
   • 请病假的程序也需要符合事业单位的相关规定，比如提交病假申请、提供医疗证明等。

2. 病假期限与计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期三个月的，是按六个月内累计病休时间计算的。这意味着，在六个月内，员工可以累计请病假不超过三个月。
   • 事业单位虽然与企业有所区别，但在病假管理上通常会参照相关规定执行，或者有自己的具体规定。因此，事业单位人员请3个月病假，在符合规定的情况下，是可以被允许的。

3. 病假期间的待遇：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事业单位在病假待遇上也可能有类似的规定。

综上所述，事业单位人员请3个月病假，在确实存在疾病需要接受治疗，并且请假程序符合事业单位规定的情况下，是合法的。同时，病假期间的待遇也应按照相关规定执行。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。