试用期满考察的时间节点，对于新录用公务员而言，是一个非常重要的环节。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，试用期满考察的时间安排及流程如下：

试用期满时间的确定

新录用公务员的试用期自报到之日起计算，为期一年。因此，试用期满的时间节点就是报到日期后的一年。

考核时间安排

1. 考核期限：根据规定，新录用公务员试用期满后，应当在三十日内对其进行德、能、勤、绩、廉的全面考核。这一时间限制确保了考核的及时性和有效性。

2. 特殊情况处理：如果遇有不可抗力导致无法按期考核，如自然灾害、重大疾病等，应当在相应情形消除之后的三十日内进行考核。同时，对于因病、事假等累计超过40个工作日不在职的，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后考核。

考核流程

1. 个人总结与述职：新录用公务员需要进行个人总结，并在一定范围内进行述职，汇报试用期间的工作情况、学习成果及自我评价。

2. 部门考核与评语：所在部门或单位会对新录用公务员进行考核，写出评语，并提出考核结果建议。这一环节旨在通过同事和上级的反馈，全面评估新公务员的工作表现。

3. 确定考核等次：招录机关会根据平时考核、年度考核以及试用期满考核等情况，综合确定试用期满考核等次。考核等次分为合格和不合格两个等次。

4. 反馈考核结果：考核结果需要及时反馈给新录用公务员，以便其了解自己的工作表现，并根据考核结果进行后续的职业规划。

考核结果运用

1. 合格等次：对于考核结果为合格的新录用公务员，招录机关会及时按照有关规定进行任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。同时，会结合“三龄两历一身份”及时做好工资待遇调整。

2. 不合格等次：对于考核结果为不合格的新录用公务员，将取消录用资格。这一决定旨在确保公务员队伍的整体素质和履职能力。

综上所述，试用期满考察的时间节点及流程是严谨而有序的，旨在全面、客观地评估新录用公务员的工作表现，并据此作出合理的职业规划与人事决策。