首先，作为残疾人，在公司面临降薪和与领导关系紧张的情况，确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。

1. 保持冷静，理性沟通：

   • 在与领导关系紧张后，首先建议保持冷静，避免情绪化的行为或言语。
   • 可以尝试在合适的时机，以平和的态度与领导进行进一步的沟通，解释自己对降薪的不满，并询问是否有其他解决方案或调整的空间。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于薪资调整、休假和残疾人权益的具体规定。
   • 同时，也可以了解相关法律法规，特别是关于残疾人就业保护的规定，以确保自己的权益不受侵犯。

3. 考虑寻求内部帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层的管理者反映情况，寻求他们的帮助和介入。
   • 也可以咨询公司的工会或员工代表，了解他们是否能提供支持或协助解决问题。

4. 评估个人职业规划：

   • 在处理这个问题的同时，也需要考虑自己的职业规划。如果公司环境确实不利于个人发展，或者与领导的矛盾无法调和，那么可能需要考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，可以特别关注那些对残疾人友好、有完善薪资和福利制度的企业。

5. 法律咨询：

   • 如果在这个过程中，你觉得自己的权益受到了严重侵犯，或者公司的处理方式不符合法律法规，那么可以寻求专业的法律咨询。
   • 我会在这里为你提供必要的法律支持，帮助你了解自己的权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式处理这个问题，都要保持积极和乐观的态度。相信通过合理的沟通和努力，你一定能够找到适合自己的解决方案。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，都可以直接向我咨询。