在劳动法中，并没有直接关于“不可抗力迟到”的明确规定。不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。而迟到则是指员工未按照规定的上班时间到达工作岗位。

虽然劳动法没有直接规定不可抗力迟到的处理，但我们可以从以下几个方面来理解和分析这个问题：

1. 公司规章制度：首先，公司通常会在其规章制度中明确员工迟到的处理办法。如果公司规章制度中规定了因不可抗力导致的迟到可以免责或减轻处罚，那么员工在因不可抗力迟到时可以依据该规定进行申辩。

2. 劳动合同约定：其次，劳动合同是员工与公司之间的重要约定。如果劳动合同中明确约定了因不可抗力导致的迟到不属于违纪行为，那么员工也可以依据该约定来维护自己的权益。

3. 劳动法原则：在劳动法的基本原则中，有“公平、公正”的要求。如果员工确实因不可抗力而迟到，且这种迟到并非其主观故意或过失所致，那么从公平、公正的角度出发，公司应当考虑对员工的这种迟到给予一定的宽容和理解。

4. 实际操作：在实际操作中，如果员工因不可抗力迟到，建议及时与公司沟通并说明情况。公司通常会根据具体情况进行灵活处理，如允许员工提供相应的证明材料后免于处罚或调整工作时间等。

综上所述，虽然劳动法中没有直接关于“不可抗力迟到”的规定，但员工在因不可抗力迟到时，可以依据公司规章制度、劳动合同约定以及劳动法原则来维护自己的权益。同时，也建议员工与公司保持良好的沟通，共同寻求合理的解决方案。