劳动合同粘贴纸条，如果满足一定条件，可以视为有效。但具体效力需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 纸条内容的性质：

   • 如果纸条上记载的是对劳动合同内容的补充、修改或特别约定，且双方均对此表示认可，那么该纸条可以视为劳动合同的有效组成部分。
   • 如果纸条上的内容与劳动合同的原内容相冲突，且没有明确的证据表明双方已就冲突内容达成新的合意，那么该纸条可能无法单独作为确定双方权利义务的依据。

2. 纸条的签署与盖章：

   • 如果纸条上有双方的签字或盖章，或者至少有一方的签字或盖章且另一方以实际行动表示了认可（如按照纸条内容履行），那么该纸条更有可能被视为有效。
   • 如果纸条上没有任何签署或盖章，且没有其他证据能够证明双方已就纸条内容达成一致，那么该纸条的效力可能会受到质疑。

3. 纸条的证明力：

   • 在发生争议时，纸条作为证据的证明力将取决于其真实性、合法性和关联性。如果纸条能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力将更强。
   • 如果纸条是孤证，或者存在被篡改、伪造的可能，那么其证明力将受到削弱。

4. 法律法规与司法实践：

   • 根据相关法律法规，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经双方协商一致。因此，如果纸条上的内容构成对劳动合同的变更，且符合上述条件，那么该纸条在法律上应当被视为有效。
   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会根据具体情况对纸条的效力进行认定。如果纸条内容真实、合法，且双方均表示认可，那么法院或仲裁机构通常会认可其效力。

综上所述，劳动合同粘贴纸条在满足一定条件下可以视为有效。但为了确保双方权益的明确和保障，建议在签订劳动合同时尽量采用正规的书面形式，并明确约定各项条款和内容。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。