单位让转签劳务派遣，在符合相关法律规定的情形下是合法的。具体分析如下：
劳务派遣单位的资质：首先，劳务派遣单位必须具备合法资质，即依法设立并取得劳务派遣经营许可证。如果单位所委托的劳务派遣单位不具备此资质，那么签订的劳务派遣协议可能无效。
劳务派遣的岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果单位将员工长期安排在核心业务岗位从事主要工作，却采用劳务派遣形式，那么可能存在违法风险。
员工权益的保障：劳务派遣单位应依法与员工签订劳动合同，并按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险等。同时，作为用工单位的单位，也需履行相应的义务，如提供劳动条件、保障员工安全等。
综上所述，单位让员工签劳务派遣协议本身不一定违法，但需要确保劳务派遣的各个环节均符合现行法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。