人力资源证与劳务派遣之间存在着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 业务性质与范围：

   • 人力资源证：这是相关人力资源监管部门颁发给企业的一个证明，允许企业在单位或事业单位内开展人力资源服务，如招聘、培训等。它并不直接涉及员工的派遣工作。
   • 劳务派遣：劳务派遣是一种新型的雇佣模式，涉及劳务派遣服务提供商与受派遣员工签署劳动协议，并将这些员工派往其他用人企业工作。劳务派遣经营许可证的经营范围具有临时性、辅助性和可替代性的特点，且审批过程中对这些性质的把控极为严格。

2. 注册资本要求：

   • 人力资源服务许可证：对申请机构的注册资金没有具体的要求，一般10万以上就可以。
   • 劳务派遣经营许可证：对申请机构的注册资金有严格的要求，必须至少200万以上，而且要实缴，需要提供专业的财务审计报告。

3. 法律关系：

   • 人力资源公司：主要是找到人才然后推荐给公司，人才跟公司签合同，帮助公司找人才。人力资源服务提供商与受派遣员工之间不直接存在劳动关系。
   • 劳务派遣公司：受派遣员工与劳务派遣服务提供商签定劳动合同，存在合法的劳动关系。受派遣员工的具体工作内容以及薪资待遇等方面均由用人企业进行安排和支付，而劳务派遣服务提供商则负责员工的管理和派遣。

4. 业务核心：

   • 人力资源服务：核心在于提供人力资源相关的服务，如招聘、培训、咨询等。
   • 劳务派遣服务：核心在于提供派遣服务，即将自己的员工派遣到其他公司工作。

综上所述，人力资源证与劳务派遣在业务性质、注册资本要求、法律关系以及业务核心等方面均存在显著的区别。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。