员工提出离职是否有经济补偿金，需分情况来看：

1. 员工因个人原因主动辞职：

   • 若员工单纯因自身职业发展规划、家庭因素等个人原因向用人单位提出离职，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。例如，员工找到了更好的工作机会而主动辞职，用人单位就无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位存在过错，员工被迫辞职：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，员工据此提出离职，用人单位应当向员工支付经济补偿金。例如，用人单位长期拖欠员工工资，员工以此为由离职，就可要求经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条对经济补偿金的支付情形及计算方式进行了明确规定。

总结：

• 员工提出离职是否有经济补偿金，关键在于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体金额根据员工在本单位的工作年限计算。