针对“快递大件临时工没贴安检怎么处罚员工”的问题，首先我们需要明确的是，快递行业的安检环节是确保寄递安全的重要组成部分，任何违反安检规定的行为都可能受到相应的法律或行政处罚。

具体到员工未贴安检标签的情况，这通常被视为未履行工作职责或违反公司操作规程的行为。根据公开的典型执法案例，我们可以归纳出以下几点处理方式和建议：

1. 直接责任人员处罚：

   • 如果员工因疏忽或故意未对快递大件进行安检并贴标签，根据公司的内部规定和劳动合同，可能会面临警告、罚款、扣发奖金、降职甚至解除劳动合同等处罚。
   • 在某些情况下，如果员工的行为违反了相关法律法规（如《中华人民共和国安全生产法》或《邮件快件实名收寄管理办法》等），还可能受到邮政管理部门或相关执法机构的行政处罚，如罚款。

2. 公司责任与整改：

   • 快递公司作为安全生产责任主体，应确保所有员工都经过适当的培训，并严格遵守安检流程。
   • 如果发生员工未贴安检标签的情况，公司应立即进行内部调查，查明原因，并采取纠正措施，如加强员工培训、优化安检流程、完善内部监督等。
   • 同时，公司可能需要向邮政管理部门报告此事件，并接受其监督和指导。

3. 法律建议：

   • 对于快递公司而言，建议制定完善的安检制度和操作规程，并明确员工的职责和考核标准。
   • 在处理员工未贴安检标签的情况时，应遵循法律法规和公司规定，确保处理过程公正、合法。
   • 如果涉及法律纠纷或行政处罚，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

综上所述，对于快递大件临时工未贴安检标签的情况，应根据具体情况进行内部处理，并可能涉及法律或行政处罚。同时，快递公司应加强内部管理和培训，确保所有员工都严格遵守安检规定。