入职时是否可以不提供离职证明，这个问题其实涉及到多个方面，包括法律法规、公司政策以及具体的入职情况。以下是对这个问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与前一用人单位的劳动关系是否已经解除或终止。这是为了避免因招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者而给原用人单位造成损失，从而需要承担连带赔偿责任。因此，一些公司可能会要求新入职的员工提供离职证明，以核实其劳动关系状态。

然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。虽然新公司可能会出于风险控制的角度要求员工提交，但并非所有公司都有这样的严格要求。如果新公司并没有明确要求提供离职证明，那么入职时就可以不提供。

如果新公司确实要求提供离职证明，但您无法提供（比如原公司未开具或遗失等），您可以尝试与新公司沟通，解释清楚情况，并询问是否可以提供其他证明材料或签署相关承诺函来替代离职证明。一些公司可能会接受这样的处置方式，只要您能够证明自己的劳动关系已经解除或终止，并且没有其他可能影响新公司用工风险的情况。

总的来说，入职时是否需要提供离职证明取决于新公司的具体要求和政策。如果新公司明确要求提供，那么最好能够按照要求提供；如果无法提供，可以尝试与新公司沟通并寻求其他解决方案。在任何情况下，都应该保持诚实和透明的态度，与新公司建立良好的沟通和信任关系。